Wróć do strony głównej

w

Orange Polska

Wchodząc w 2026 rok, składamy wszystkim członkom NSZZ "Solidarność i sympatykom naszego związku życzenia stabilności oraz spokoju w pracy.

Jednocześnie chcemy pokazać, jakie konkretne efekty przyniosła nasza obecność przy stole negocjacyjnym w minionym roku.

Jako największa organizacja związkowa działająca w Orange Polska S.A. - reprezentująca również interesy pracowników w 15 spółkach współpracujących z Orange - NSZZ „Solidarność" Pracowników Telekomunikacji uczestniczyła w kluczowych rozmowachi uzgodnieniach z Pracodawcą. Ich rezultaty wprost przekładają się na codzienną sytuację pracowników.

Wynagrodzenia: efekt negocjacji, nie deklaracji

W wyniku rozmów prowadzonych przez NSZZ „Solidarność" Pracowników Telekomunikacji uzgodniono wzrost wynagrodzeń o 6% dla co najmniej 50% zatrudnionych w OPL.

Co to oznacza w praktyce:

Odczuwalny wzrost pensji dla dużej części załogi oraz potwierdzenie, że decyzje płacowe są efektem negocjacji z reprezentacją pracowników, a nie jednostronnych ustaleń.

Premie w sprzedaży: kontrola i możliwość korekty

NSZZ „Solidarność" Pracowników Telekomunikacji zabezpieczyła zapis, zgodnie z którym zmiany w systemie premiowania pracowników sprzedaży zostaną ocenione po roku obowiązywania i dopiero wtedy będą podejmowane dalsze decyzje.

Co to oznacza w praktyce:

Jeśli nowe zasady okażą się niesprawiedliwe lub nieskuteczne, istnieje formalna ścieżka ich zmiany - zamiast utrwalania niekorzystnych rozwiązań.

Widełki płacowe: więcej realnych możliwości wzrostu

Dzięki naciskowi i rozmowom prowadzonym przez NSZZ „Solidarność" Pracowników Telekomunikacji wprowadzono korzystniejsze widełki płacowe.

Co to oznacza w praktyce:

Więcej przestrzeni na wzrost wynagrodzenia wraz z doświadczeniem i wynikami, bez konieczności zmiany stanowiska czy organizacji.

Umowa Społeczna 2026-2027: zabezpieczenia zapisane na papierze

NSZZ „Solidarność" Pracowników Telekomunikacji doprowadziła do podpisania Umowy Społecznej na lata 2026-2027, która:

• gwarantuje wzrost wynagrodzeń,
• ogranicza skalę redukcji etatów,
• zapewnia dodatkowe odszkodowania w ramach odejść dobrowolnych - ponad standardowe rozwiązania.

Co to oznacza w praktyce:

Większą przewidywalność zmian i realne zabezpieczenie finansowe w trudniejszych scenariuszach.

Zasady pracy bez zmian do 2031 roku

Dzięki stanowisku NSZZ „Solidarność" Pracowników Telekomunikacji zagwarantowano obowiązywanie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy bez zmian aż do 2031 roku.

Co to oznacza w praktyce:

Stabilne, znane zasady pracy na kolejne lata i ochrona przed nagłymi, jednostronnymi zmianami warunków zatrudnienia.

Dlaczego to ma znaczenie?

Bez reprezentacji pracowników decyzje zapadają jednostronnie.

Obecność NSZZ „Solidarność" Pracowników Telekomunikacji oznacza negocjacje, równowagę interesów i realny wpływ na to, jak pracujemy i na jakich warunkach.

To są powody, dla których warto być w Związku Zawodowym.

Konkretnie. Skutecznie. Wspólnie.

Pozdrawiam

Jerzy Iwaszkiewicz,

Przewodniczący KM OMPT NSZZ „Solidarność"

Wykonanie: Lucjan Szandrowski