Rada Pracowników - przed nami ważna decyzja
W najbliższym czasie pracownicy Orange Polska otrzymają ankietę dotyczącą dalszego funkcjonowania Rady Pracowników. To ważny element wynikający z przepisów ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, która daje pracownikom prawo do posiadania własnej reprezentacji w dialogu z pracodawcą.
W czasie licznych zmian organizacyjnych, technologicznych i kompetencyjnych utrzymanie skutecznych kanałów dialogu ma szczególne znaczenie. Zachęcamy wszystkich pracowników do udziału w ankiecie.
KM OMPT NSZZ „Solidarność” po kwietniowym spotkaniu podjęła Uchwałę w której rekomenduje następujących kandydatów do kolejnej Rady Pracowników:
- Roman Froch
- Dawid Kowalski
- Joanna Kozak
- Łukasz Mickiewicz
- Małgorzata Paprocka
- Grzegorz Samborski
- Lucjan Szandrowski
Wierzymy, że ich doświadczenie i znajomość firmy pozwolą skutecznie reprezentować interesy pracowników.
Premie i podwyżki - rozmawiamy z pracodawcą
W ostatnich tygodniach odbyły się kolejne spotkania dotyczące systemów premiowych w obszarach B2C i B2B. Udział w spotkaniach wzięli: Roman Froch, Hubert Orłowski, Grzegorz Samborski oraz Lucjan Szandrowski.
W przypadku salonów sprzedaży zwracaliśmy uwagę m.in. na sygnały dotyczące spadku premii części pracowników osiągających dobre wyniki, wpływu absencji na realizację celów oraz skutków przenoszenia klientów do kanałów cyfrowych.
W obszarze B2B poruszaliśmy kwestie zmian organizacyjnych, rosnących oczekiwań wobec pracowników oraz wpływu tych zmian na satysfakcję i komfort pracy.
Na wrzesień 2026 r. planowane jest kolejne spotkanie poświęcone atmosferze pracy, współpracy w zespołach oraz innym tzw. aspektom miękkim funkcjonowania organizacji.
Proces podwyżkowy 2026 - pojawiają się pytania
Do NSZZ „Solidarność” docierają sygnały sugerujące, że w części salonów sprzedaży przy podejmowaniu decyzji podwyżkowych szczególne znaczenie może mieć poziom wynagrodzenia zasadniczego poniżej 6500 zł brutto.
Jeżeli informacje te znalazłyby potwierdzenie, byłoby to trudne do pogodzenia z opublikowanymi zasadami procesu podwyżkowego, które wskazują przede wszystkim na ocenę pracy, wyniki, kompetencje i potencjał pracownika.
Wystąpiliśmy do pracodawcy o wyjaśnienie tej kwestii. Po uzyskaniu oficjalnego stanowiska przekażemy dalsze informacje.
Podział wartości w Grupie Orange - pytania pozostają
W lutym 2026 r. pracownicy Orange France otrzymali specjalną premię PPV w wysokości 1000 euro brutto za wkład w realizację strategii Grupy Orange „Lead the Future”.
Decyzja wywołała dyskusję również we Francji, ponieważ sukces strategii był efektem pracy całej międzynarodowej Grupy Orange.
Jednocześnie w kwietniu Orange Polska wypłacił najwyższą od 14 lat dywidendę dla akcjonariuszy, z czego ponad 405 mln zł trafiło do spółki-matki we Francji.
Zdaniem NSZZ „Solidarność” warto prowadzić otwartą dyskusję o tym, w jaki sposób korzyści wynikające z realizacji wspólnej strategii są dzielone pomiędzy pracowników różnych krajów Grupy Orange. O naszych dalszych krokach będziemy informowali na bieżąco.
AI w Orange - temat, który będzie wracał
W ostatnich tygodniach media branżowe opisywały protesty części organizacji związkowych we Francji dotyczące sposobu wdrażania narzędzi opartych na sztucznej inteligencji.
Dyskusja nie dotyczy samego wykorzystania AI, ale jej wpływu na organizację pracy, ocenę efektywności, monitoring procesów oraz zakres autonomii pracowników.
Orange podkreśla, że nowe rozwiązania mają wspierać pracowników i poprawiać jakość obsługi klientów. Związki zawodowe zwracają natomiast uwagę na potrzebę zachowania przejrzystości, ochrony prywatności oraz odpowiednich konsultacji społecznych.
Dlatego również w Orange Polska podejmujemy działania na rzecz dialogu dotyczącego wdrażania AI i wpływu nowych technologii na warunki pracy.
ESG - chcemy więcej niż prezentacji gotowego raportu
Pod koniec maja odbyło się spotkanie dotyczące Raportu Zrównoważonego Rozwoju Orange Polska za 2025 rok.
NSZZ „Solidarność” zwrócił uwagę, że udział przedstawicieli pracowników powinien rozpoczynać się już na etapie przygotowywania raportu, a nie dopiero po jego publikacji.
Po naszych uwagach pracodawca zadeklarował organizację szkolenia dotyczącego standardów raportowania ESG. Powołaliśmy również zespół ekspercki, który przeanalizuje raport i przygotuje pytania oraz rekomendacje dotyczące obszarów istotnych dla pracowników.
W skład zespołu wchodzą:
- Łukasz Mickiewicz
- Hubert Orłowski
- Grzegorz Samborski
- Lucjan Szandrowski
Bądźmy w kontakcie
Jeżeli chcesz przekazać uwagi dotyczące podwyżek, premii, organizacji pracy, AI, ESG lub innych spraw ważnych dla pracowników - skontaktuj się z przedstawicielami NSZZ „Solidarność”.
Twoje doświadczenia i obserwacje pomagają nam skuteczniej reprezentować pracowników podczas rozmów z pracodawcą.
Wykonanie: Lucjan Szandrowski