Wrocław
Orange Polska od 1998 r.
Poznaj innych kandydatów:
Dlaczego kandyduję?
Zmian technologicznych nie da się zatrzymać. Można jednak zadbać o to, aby nie odbywały się kosztem ludzi.
Sztuczna inteligencja, automatyzacja i nowe technologie coraz szybciej zmieniają naszą pracę. Dla Orange Polska oznaczają szansę na rozwój. Dla wielu pracowników oznaczają również pytania o przyszłość stanowisk, potrzebne kompetencje i bezpieczeństwo zatrudnienia.
Uważam, że odpowiedzialna transformacja powinna zaczynać się od ludzi. Gdy zmieniają się zadania i wymagania, pracownik powinien otrzymać czas, wsparcie oraz realną możliwość spokojnego przekwalifikowania się - w oparciu o to, co już potrafi, oraz kompetencje, które może zdobyć.
Dlatego kandyduję do Rady Pracowników Orange Polska.
Znam zmianę od środka
Od ponad 27 lat jestem związany z Orange Polska. Poznałem firmę z perspektywy sprzedaży, pracy operacyjnej, zarządzania dużymi zespołami, prowadzenia projektów oraz działalności społecznej.
Realizowałem projekty obejmujące całą firmę, współtworzyłem rozwiązania związane z rozwojem kompetencji i reskillingiem oraz uczestniczyłem w zmianach organizacyjnych.
Jako kierownik projektów rozumiem potrzeby biznesu i mechanizmy wdrażania zmian. Jako Społeczny Inspektor Pracy i przedstawiciel pracowników znam ich codzienne problemy, obawy i oczekiwania.
Dzięki temu potrafię oceniać zmiany nie tylko przez pryzmat procesów i wyników, lecz także ich wpływu na ludzi.
Co chcę wnieść do Rady Pracowników?
Chcę, aby Rada skutecznie wykorzystywała swoje prawo do informacji i konsultacji. Będę zabiegał o:
-
wcześniejszą i przejrzystą informację o planowanych zmianach;
-
ocenę wpływu AI, automatyzacji i reorganizacji na zatrudnienie;
-
realne programy rozwoju i przekwalifikowania pracowników;
-
zachowanie eksperckiej wiedzy i tworzenie nowych ścieżek zawodowych wewnątrz firmy.
Jak będę działał?
Nie wierzę w konflikt dla samego konfliktu ani w puste obietnice. Wierzę w przygotowanie, konkretne argumenty i konsekwentny dialog. Nie obiecuję rzeczy, których Rada Pracowników nie może zapewnić.
Obiecuję niezależność, uczciwość, rzetelną pracę i pełne zaangażowanie.
Jeżeli uważasz, że w Radzie potrzebny jest człowiek, który rozumie zarówno technologię i procesy, jak i obawy pracowników - proszę o Twój głos.
Przyszłość Orange Polska powinna być budowana nie obok pracowników, lecz razem z nimi.
Lucjan Szandrowski
Wykonanie: Lucjan Szandrowski